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作者:纯秉
来源:蓝筹股
发布时间:2019-09-24

资生堂

缓解职场焦虑,你需要这份《2019年薪酬报告》

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图 | 图虫创意

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对于一家企业,最重要的是什么?

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我们认为是“人”。早期投资,普遍被认为是读人的艺术。关于“人”,IDG资本合伙人李骁军写过一份《读人研究报告》,探索如何读人这个世界性难题。

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每家企业,都有讲不完的招人、用人的故事。

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前段时间,互联网企业的人事工作成了议论的焦点,一时间风声鹤唳,不论公司还是个人,上市巨头或创业小公司,从创始人、高管到基层员工,都或多或少被焦虑的情绪笼罩。新闻里,许多公司声明 “末尾淘汰”与“结构优化”。在从业者的交流里,更受关注的是明星公司们的动作,“N+1”与新工作机会等等……

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互联网下半场开场,竞争更加激烈,在这个大环境下,初创企业们更需要准确判断人才的价值,以此为锚,设计、组织适合下半场的团队。

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我们听过许多从业者们鲜活的故事,然而,我们更希望通过具体的数据,去了解今天初创企业的人才现状。没有数据指导的决策是盲目的。

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从IDG资本投后团队成立的第一天开始,我们被创业公司咨询最多的问题之一就是:我们该为员工开出多高的薪酬?

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于是,在过去的四年里,IDG资本联合全球顶级人力资源咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson),每年为创业者推出这样一份《准独角兽薪酬调研报告》,并免费向全行业公开。这是互联网行业第一个面向创业公司的薪酬报告,第一次将期权激励系统性地纳入薪酬调研统计。

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我们一直坚信,这份从第一手数据中提炼出的精华报告,能为创业者带来深度、持续的价值,帮助企业了解人才市场动态、提供权威的薪酬数据参考,解决运营管理中的招人、定薪难题。

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2019年,我们也将继续为创业者送上第五份《薪酬报告》。与往年相同,它仍将是免费的——但免费公开的,仅是报告的精简版。至于完整版的《薪酬报告》,也遵循惯例,将免费提供给参与调研的企业们——这一个个或成熟或仍青涩的创业团队,它们作为报告的贡献者,将独享这份完整版的报告。

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Q:我的公司没有参与数据调研部分,可以在报告推出后购买吗?


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精简版报告维持免费、公开原则。完整版报告,则除了报名参与方式外,不开放其他获取渠道。总之,“概不出售”的原则不会变,但《2019年薪酬报告》会有一些进化。在今年的报告中,我们将做一些更新鲜的事情:

jing jian ban bao gao wei chi mian fei gong kai yuan ze. wan zheng ban bao gao, ze chu le bao ming can yu fang shi wai, bu kai fang qi ta huo qu qu dao. zong zhi," gai bu chu shou" de yuan ze bu hui bian, dan 2019 nian xin chou bao gao hui you yi xie jin hua. zai jin nian de bao gao zhong, wo men jiang zuo yi xie geng xin xian de shi qing:

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进一步细分行业,看看云服务、人工智能、芯片……这些新行业的竞争力有多强?

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首次推出线上多维度定制化报告,供参与调研的公司按城市、行业、组织规模等选择定制。

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Q:我们的公司还算不上独角兽,也能参与调研吗?

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互联网行业Pre-A轮及以上的企业均可报名参加,上不封顶,放马过来!

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Q:调研中所提交的数据,安全性有保障吗?


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IDG资本的数据合作方韦莱韬悦,成立于1828年,是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司。在薪酬调研报告的设计和进行过程中,我们对调研方法、数据提交安全有足够的考量与保障,这点尽管放心。

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Q:报名参与调研的话,都会有什么福利?


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参与者专享完整版 2019年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》;

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参加薪酬调研解读会,解锁《薪酬报告》的更多价值;

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获得定制个性化薪酬调研报告,只看自己的行业、城市的数据?没问题!

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可进一步参与数字化转型调研、销售人员设计与实践调研等项目。

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Q:我可以先看看往年的薪酬报告,都长啥样吗?


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在IDG资本公众号(ID:idg_capital)消息对话框里回复关键词:“2015报告”、“2016报告”、“2017报告”、“2018报告”,就可以看到啦。

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Q:如何报名?


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▼长按二维码,超简单

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期待你的参与!

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*如需了解详情,请发送邮件至以下地址进行咨询:

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WTW.IDG.Survey@willistowerswatson.com

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阅读更多精彩内容:

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2018 薪酬报告 | IDG 私享会|IDG 大咖说|CEO 说| 对话 CEO| 创业常识

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读人报告 |开卷有益|人工智能| 消费品牌| 体育 | iStar计划

微信ID:idg_capital
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蔚来汽车7月销量不足千辆,李斌称“召回”影响重大

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编者按:本文来自36氪「未来汽车日报」(微信公众号ID:auto-time),作者:程潇熠。

作者 | 程潇熠

编辑 | 梁辰

8月13日凌晨,蔚来汽车(NIO)收盘股价报3.05美元,跌幅2.56%。蔚来汽车股价开盘5分钟内一度丽江海拔多少_侠大2019香港福利传真跌超5%。

此前一天蔚来汽车公布其7月交付数据,7月份共交付837辆新车,环比跌约37.5%。其中,ES8交付数量为164辆,同比下滑67%。

年初,蔚来汽车定下交付4-5万辆的年度销售目标,但截至目前蔚来2019累计交付仅8379辆,目前仅完成最低年度目标的20.95%。

蔚来汽车创始人、董事长兼首席执行官李斌在7月交付报告中表示:“深圳12345市民热线_侠大2019香港福利传真今年7月,我们完成了对4,80檀烧_侠大2019香港福利传真3台ES8电动汽车相对主义和诡辩论_侠大2019香港福利传真电池的召回。在这个月中,我们将电池制造能力放在首位,这对我们的生产和交付结果产生了重大影响。”

从今年4月开始,蔚来汽车自燃事件频发。在6月份工信部发布《关于开展新能源汽车安全隐患排查工作的通知》后不久,蔚来汽车主动向国家市场监管总局备案了召回计划。

蔚来汽车称自6月27日起,将召回部分搭载了2018年4月2日到2018年10月19日期间生产的动力电池包的蔚来ES8电动汽车,共计4803辆。蔚来汽车截止7写一则新闻消息600字_侠大2019香港福利传真月累计交付19,727辆,此次召回将影响其24%的已交付车辆。

不过,李斌对下半年销量较为乐观,他预计8月份将是一个“强劲得多的月份”,目标是交付2,000至2,500辆汽车。

未来汽车日报(ID:auto-time)发现,蔚来为提振销量已加大促销力度,提出8月1日-9月30日限时首付40%,2年零利率的活动。

目前头部造车新势力的现状与其中华医药视频全集2017_侠大2019香港福利传真设立的年销量目标存在较大差距。

威马汽车董事长沈晖曾表示,其目标是在2019年交付达到10万辆,但威马目前交付量未达万辆不足10%。上半年销量第一的小鹏汽车也只完成了全年目标的24%。

(我是36氪未来汽车日报作者程潇熠,关注智能网联、自动驾驶及共享出行动态,随时欢迎交流。请加微信tuanzi_C,添加请备注姓名、公司、职位。)

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